İnsan Kaynakları

NAMET’in İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulamaları aşağıda belirtilen ilkelerin ışığında gerçekleşir:

 

Namet, personel seçimini, operasyon süreçlerini ve istihdam ettiği insan kaynağının ülke ekonomisini doğrudan etkileyebileceğinden hareketle, ülkesine sahip çıkan, sosyal sorumluluk bilinci kuvvetli, zirveye giden yolda cesaretle çalışacak, işe uygun yetkinliğe sahip adaylar arasından yapar.

 

Namet’te başarılı ve verimli olmanın yolunun eğitimden geçtiğine inanılır.

 

Rekabet üstünlüğü Namet’in insan kaynağının asıl temelini oluşturur.

 

Çalışanları, Namet’in kurumsal değerlerini benimser, yaşatır ve geliştirir.

 

Namet’in sektöründe çalışmak için tercih edilen bir şirket olması hedeflenir.

 

Namet’in ilkelerine uygun bir şekilde, çalışanların ve kurumun beklentileri dengelenir.

 

Namet çalışanları için kariyer planlaması yapılarak, verimliliklerinin en üst düzeye çıkarılmasına gayret gösterilir.

 

Namet çalışanlarının işteki başarıları ve çalışma performansları değerlendirilir ve teşvik edilir.

 

Namet’in personel ihtiyacının karşılanmasında, öncelikle kurum içi insan kaynağından yararlanılması amaçlanır.

 

İnsan kaynakları yönetiminde yeni gelişmeler takip edilir ve Namet’in gereksinimlerine uygun biçimde değerlendirilerek, uygulamaya konulur.

 

İş başvurularınızı, kariyer@namet.com.tr adresine CV veya kısa özgeçmişinizi ileterek yapabilirsiniz.


Açık pozisyonları görmek için;

Kariyer.net üzerinden tüm açık pozisyonlarımızı incelemek için buraya tıklayın.



PERAKENDE ÜRÜNLERİ
TOPLU TÜKETİM ÜRÜNLERİ