İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMIMIZ
Namet’i ileriye taşıyacak İnsan Kaynakları yaklaşımlarımızı aşağıdaki başlıklar altında gerçekleştiriyoruz.
Seçme ve Yerleştirme Yaklaşımımız
Öncelikli amacımız Namet vizyon, hedef ve değerlerine uygun olarak insan kaynağını planlamak, konusunda yetişmiş veya yetiştirilmek üzere bilgili, yetenekli ve üstün becerilere sahip insan kaynağını temin etmektir. Bu amaçla, doğru yetenekleri, doğru iş pozisyonlarıyla eşleştirerek şirketimizi ve çalışanlarımızı ileriye taşıyacak en doğru kararları veriyoruz.
Performans ve Kariyer Yönetimi Yaklaşımımız
Her çalışanımızın bireysel performansının şirket stratejilerimize hizmet etmesini sağlayan, ölçülebilir objektif kriterlere göre kurulmuş performans yönetim sistemimizi uyguluyor ve geliştiriyoruz.
Performans yönetim sistemimizin çıktısı olarak, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel kariyer gelişimlerini tamamlamalarına yardımcı oluyoruz. Bu çerçevede çalışanlarımızın güçlü ve gelişim alanlarına uygun olarak, eğitim ve gelişim yaklaşımımızda bulunan bütün imkanları değerlendirerek çalışanlarımızın gelişim göstermelerine katkı sağlıyoruz. Gelişim gösteren çalışanlarımızın daha üst rollerde bulunmaları ya da farklı departmanlarda görev almaları için destek oluyoruz.
Eğitim ve Gelişim Yaklaşımımız
Çalışanlarımıza kendilerini kişisel ve mesleki anlamda geliştirme imkanı sunmanın öneminin bilincinde bir şirketiz. Bu doğrultuda detaylı ihtiyaç analizi sonrasında, çalışanlarımız için eğitimler, gelişim projeleri, zirve ve konferans katılımları, liderlik gelişim modülleri gibi birçok gelişim programlarını sunuyoruz.
Ücret Yönetimi Yaklaşımımız
Namet’te şirket stratejimizi destekleyen, yetkin insan kaynağına, yapılan işin boyutuna ve sektörün yapısına uygun olarak belirlenen adil bir ücret sistemi uyguluyoruz. Ücret politikamızı, şirket stratejilerimiz ve ücret araştırma raporlarımız doğrultusunda düzenli olarak değerlendiriyoruz.
Öneri ve Ödüllendirme Sistemimiz
Çalışanlarımızın, çalışma ortamı, çalışma yöntemi, hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti alanlarına ve mevcut durumun iyileşmesine ve geliştirilmesine yönelik önerilerini ortaya koymalarını sağlamak amacıyla, gelen önerileri değerlendiren, uygun olanlarını uygulamaya alan ve geribildirim verilmesini sağlayan öneri sistemini uyguluyoruz.
Çalışanlarımız aşağıdaki kategorideki önerilerini mail yoluyla veya öneri kutularına atarak iletebiliyorlar;
Öneri değerlendirme kurulumuz tarafından nihai olarak değerlendirilen öneriler, ödüllendirme kriterlerine uygun olarak belli aralıklarla ödüllendiriliyor.
İç İletişim Faaliyetlerimiz
Namet olarak, müşteri memnuniyetinin olduğu kadar çalışan memnuniyetinin de değerinin farkında ve mutlu çalışanlar ile başarılı işler ortaya çıktığının bilincindeyiz. Çalışanlarımızın şirket içi kurallara ve değerlere uygun olarak çalışması, verimli olması, yeni ve yaratıcı fikirler ortaya koyabilmesi ve yaptığı işten mutluluk duyması için etkili iç iletişimin önemli olduğunu düşünüyoruz. Çalışanlarımızın kendi aralarındaki ilişkilerini güçlendirmek için Kırmızı Şapka etkinlik kulübümüz çatısı altında, çeşitli etkinlikler yapıyor ve aktiviteler düzenliyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımımız
Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmalarını sağlamak için fiziksel çalışma şartlarının iyileşmesi ve sağlık konularındaki uygulamaları ilgili yasa ve yönetmelikler çerçevesinde takip ve kontrol ediyoruz.
Namet çatısı altında çalışan taşeron, tedarikçi ve misafirlerimizin sağlık ve güvenliği ile ilgili önlemleri alan firmamızda;
Namet olarak adaylara fırsat eşitliği sağlayacak ve onların en doğru şekilde istihdam edilmesine olanak verecek araç ve teknikleri kullanarak potansiyel ve yetenekli insan kaynağını şirketimize kazandırıyoruz.
Temel amacımız, et sektörüne ilgi duyan, işinde uzmanlaşmış, etrafına ve topluma karşı duyarlılığı yüksek, işine tutkuyla bağlı ve birlikte başarmaya inanan takım arkadaşlarını şirkete katmaktır.
Siz de ekibimizin bir parçası olmak isterseniz aşağıdaki açık pozisyonlarımızı inceleyebilir ve başvuru yapabilirsiniz.
